As relações de trabalho compõem um dos pilares da sociedade, pois são a interação entre capital e mão-de-obra que permite a evolução, desenvolvimento e melhoria da condição social.
Na época atual, de economia globalizada e informações em tempo real, houve significativa alteração de paradigma e aprofundamento das relações. A avaliação do quanto um contrato de trabalho é positivo ou negativo, tanto do ponto de vista do trabalhador, quanto do empregador e do tomador de serviços, demanda conhecimento mais amplo do Direito do Trabalho em si.
Para que o empregador seja protegido de pleitos trabalhistas administrativos ou judiciais, é preciso uma análise pontual e específica acerca do cumprimento da legislação e instrumentos coletivos, a fim de diminuir a fragilidade de exposição à demandas. Da mesma forma, a defesa em ações judiciais ou administrativas, passa por um exame detalhado da situação fática, buscando a minoração das consequências. Afora isso, tem-se a importância da correta avaliação sobre a melhor forma de contratação, de acordo com os interesses envolvidos.
A elaboração de estratégia processual realizada individualizada para cada ação pela Equipe Trabalhista Contenciosa é um diferencial, trazendo grandes e positivos benefícios aos clientes, notadamente porque desta forma é possível verificar os pontos focais que estão subsidiando e aumentando o passivo trabalhista da empresa.
No tocante ao trabalhador, tanto empregados, como autônomos, a análise é feita considerando suas condições laborais em si. Os termos do contrato, seja verbal ou documental, são verificados, a fim de constatar se há abusos, verbas não pagas ou correções a serem feitas.
